有些用人單位會為社保繳納足額的保險費，而有些用人單位卻沒有足額繳納，甚至是按最低基數交，這大大損害了員工的權益。那么，今天我們就來看看社保按最低基數交違法嗎？
本文重點：
一、社保按最低基數交對員工的不利影響
二、社保按最低基數交違法嗎
一、社保按最低基數交對員工的不利影響
社保按最低基數交對員工有很大的不利影響，損害了員工的權益，讓員工沒有辦法得到全面的社保的基本保障。足額繳納的社保對于員工來說是不可或缺的，從多個方面保障了員工的權益，轉移了員工的風險。如果沒有社保的話，對于一些經濟條件較差的人來說，就失去了最基本的保障。社保按最低基數繳納的話，用人單位和員工所需要繳納的社保保險費都會變少了，所以員工最后能夠拿到的工資也就相應的變多了，但得到的是眼前的利益，損失的卻是長久的利益，反而有些得不償失了。比如，如果養老保險按最低基數繳納的話，退休后每個月所能領取的養老金數額也就相對應地減少了，那么退休后的養老生活可能就無法得到很好的保障了，生活質量也隨之降低。而且，社保的繳納用人單位承擔了大部分，員工只是承擔小部分而已，如果社保按最低基數交的話，員工的損失很大。
二、社保按最低基數交違法嗎
社保按最低基數交違法。根據《社會保險法》第六十條的有關規定，用人單位必須要足額地為自己的員工繳納社保保險費的費用。如果不是因為一些不可抗力等法定事由的話，用人單位是不可以減免或者是緩繳社會保險費的。也就是說，社保沒有足額繳納都是不符合規定的，更別說按社保最低基數交了。社保全額繳納是國家通過立法讓用人單位承擔的責任，所以，如果用人單位按最低基數交社保的話，那就是不按照國家的法律去執行，那就是違法的行為。所以，用人單位必須要按照國家的規定為員工足額地繳納社保，不可以主觀上故意地去減免或者緩繳員工的社會保險費，導致員工的權益受到侵害。
社保按最低基數交是違法的，所以用人單位必須為員工足額繳納社保，不可以只是按照最低的基數來繳納社保。一旦發現用人單位沒有為自己足額地繳納社保，員工可以通過合法的途徑去為自己維權。
